A Cencosud e seus negócios no Brasil (GBarbosa, Bretas, Prezunic, Perini, Mercantil Rodrigues, Serviços Financeiros e áreas administrativas) passaram a receber currículos exclusivamente pelo portal VAGAS.com.br, maior site de recrutamento do Brasil. Por meio do www.vagas.com.br/cencosudbrasil os interessados podem cadastrar seus dados pessoais e profissionais e conferir às vagas disponíveis nas mais de 200 unidades distribuídas em oito estados do país, além dos centros de distribuição e escritórios. Mais de 160 mil pessoas já cadastraram currículo para trabalhar na companhia, cujas redes figuram entre as melhores empresas para trabalhar em rankings regionais e do varejo, segundo consultoria Great Place to Work (GPTW).

De acordo com Edilma Ramos, consultora de Recursos Humanos, da Célula de Atração & Seleção da Cencosud Brasil, o ingresso na plataforma digital busca facilitar a comunicação entre os candidatos e a companhia, podendo ser acessada de qualquer computador ou dispositivo móvel com internet. “Por meio do VAGAS conseguimos unificar nosso banco de talentos, agora disponível para o setor de Recursos Humanos de todos os negócios da Cencosud Brasil; garantimos maior agilidade na escolha dos candidatos em virtude da padronização das informações e ainda eliminamos os currículos impressos, colaborando para o meio ambiente”, explica Edilma.

Na página da Cencosud Brasil no VAGAS (www.vagas.com.br/cencosudbrasil) é possível buscar oportunidades por negócio, por estado, por área e também conhecer um pouco mais sobre a cultura da companhia. “O varejo é considerado porta de entrada para o mercado formal de trabalho. Aqui, todos têm oportunidade de desenvolvimento e crescimento, sendo inclusive um dos pontos mais valorizados por nossos colaboradores”, conta Edilma. “Aqueles que gostam de lidar com pessoas, que gostam do que fazem, se dedicam a entender o negócio e a servir bem ao nosso cliente acabam aproveitando as oportunidades internas de crescimento e fazendo carreira conosco”, acrescenta. As oportunidades internas são publicadas periodicamente aos colaboradores, que podem se candidatar via plataforma interna corporativa, o Mi Carrera.

Diversidade e Inclusão

A Cencosud considera a diversidade e inclusão como fator essencial para ter uma sociedade mais justa e igualitária, além de colaborar para o clima organizacional das redes. GBarbosa, Bretas, Perini e Prezunic, por exemplo, estão entre as melhores empresas para trabalhar em diversos rankings regionais GPTW e também do varejo nacional. Destaque para Prezunic, rede carioca que, por oito vezes, está entre as melhores para trabalhar no Brasil. “Aqui não fazemos distinção de cor, raça, gênero, orientação sexual ou condição. Todas as admissões e promoções internas têm como base o mérito, considerando as entregas de conduta e resultado de cada colaborador”, afirma Edilma.

A Cencosud conta com uma Política de Diversidade e Inclusão que promove o respeito com os públicos interno e externo, tendo como objetivo valorizar e incluir as pessoas, deixando-as orgulhosas em fazer parte do time. Para se ter ideia, as mulheres representam 52% do total de colaboradores e 42% dos cargos de liderança. O quadro da companhia conta também com pessoas com deficiência, refugiados, jovens aprendizes e acima dos 50 anos. “Temos como compromisso social promover a qualidade de vida na terceira idade e valorizar a experiência das pessoas a favor do nosso negócio e dos nossos clientes. Por isso, em 2017, lançamos o programa Talentos Experientes, que incentiva a contratação de pessoas acima de 50 anos para atuarem em diversas funções, aproveitando o turnover natural do negócio”, acrescenta Edil