Agenda

Objetivo: Discutir sobre o papel de Gestão de Pessoas no contexto atual de mercado. Conceituar turnover no cenário das organizações. A representatividade do turnover no custos organizacionais e na gestão de conhecimento. Identificar e trabalhar o cálculo de turnover. Criar e propor ações para redução, melhorias e retenção de talentos. A importância de trabalhar com a Liderança para impacto do turnover.

Conteúdo:

• Gestão de Pessoas: conceito e papéis
• Turnover: conceito, análise, mensuração e impactos
• Custos x Turnover
• Gestão do conhecimento x Turnover
• Liderança x Turnover 

Instrutor: José Mauro – Mestre em Administração. Formação Profissional em Executive Coaching, PNL e Mentoria. MBA em Gestão Estratégica de Pessoas e Direito do trabalho. Adminstrador com Ênfase em RH.